01北部战区陆军某旅官兵开展“说句心里话”活动，引导带兵人听兵言、解兵忧、暖兵心。曹祁 摄
带兵之道
多一点同理心，少一点固守成规
某旅信息视窗上的消费公布，让上等兵陈远感到困扰。
为了促进官兵勤俭自律、理性消费，该旅每月整理并公布大家的消费记录。正赶上女友生日，陈远打算用半年来攒的钱买份礼物。可考虑到网购后可能自己在公示板上“一枝独秀”，引来上级不必要的关注，陈远最终选择了放弃这个想法。后来，他请假外出，去银行取了现金再跑到商店买礼物，之后又用快递寄给女友，费了诸多周折才办妥。
事情虽小，却挺麻烦。和陈远情况类似的，该旅还有不少官兵担心自己在消费公示板上“独占鳌头”，会让战友产生过度解读，于是纷纷选择现金消费。
北部战区陆军发布的《影响官兵士气的若干问题清单》中，“公布官兵消费记录”被明确列入。实际上，这项措施无形中加重了官兵的心理负担，也干扰了大家正常的生活节奏，在某种意义上侵犯了个人隐私权。该旅立即纠正，坚决停止这一做法。
此外，该旅深入检视管理理念和工作方式，抓住这个机会，把“如何看待官兵合理消费需求”“怎样科学指导官兵安排开支”“怎样尊重官兵个人隐私权与正当权益”等议题摆到教育课上，组织官兵展开深入探讨。
各级带兵人深刻领会，关注官兵，首先要懂得尊重官兵，尊重每一位真实存在、充满个性的独立个体，使带兵工作更具人情味、更有成效。“现在不用再为正常消费而担忧，心里踏实多了，工作训练的劲头更足了！”陈远喜滋滋地说。
士气，是一种非常宝贵的财富，也是事业推进的精神源泉。眼下，影响官兵士气的一个重要因素，在于部分带兵人未能真正贴近官兵、融入官兵、承认官兵的主体地位。
北部战区陆军政治工作部领导表示，他们将“端正对待官兵的根本立场”作为基层党组织书记能力提升培训的首堂课，要求各级带兵人在制定工作计划时，严格依照规章制度判断其合理性，全面考虑官兵的承受能力与训练备战需求。在具体执行层面，他们坚持从规范日常事务管理开始，坚决纠正损害官兵权益的行为，着力清除层层加码的做法。“带兵人应该多些换位思考，少些思维定势，最大限度激发官兵干事创业的积极性。”该领导强调。
调动官兵
多一些理解信任，少一些束缚限制
“听说旅里取消了提前告知家属官兵休假安排的规定，连队休假联络员也都不再设了。”听到这个消息，某旅中士冯春雨回忆起几年前的事。
当时，冯春雨第一次休假，正忙着收拾行囊，父亲的电话突然响起：“儿子，你什么时候回来？你们连队通知了，你休假了……”
本想给家人一个惊喜，结果父亲提前知道了休假的事，冯春雨的心情一下子从晴到雨。出发前，连队休假联络员反复嘱咐他要定时发送定位“打卡”，以便单位及时掌握休假动态。回家后，冯春雨还了解到父亲在他归队时也会向连队通报他的休假情况，并简单描述他的休假表现。
“不被信任的感觉很不舒服。”营区之外，一股无形的压力如影随形，成为官兵心中的负担，冯春雨坦言，“我明白单位抓安全工作的用心，但这样的做法容易让大家产生抵触情绪。”
信任缺失问题在基层部队并不罕见。某旅把手机柜放在连队主官宿舍，密码只有主官掌握，官兵取用手机很不方便：一次，中士顾玉钦体能测试成绩不理想，担心受批评，不敢敲门取手机；那天，听到指导员正在打电话，一级上士周志豪没好意思敲门，一直在门外等了快半个钟头……
“单位担忧大家频繁使用手机出现赌债网贷、网络泄密风险，但这种措施不仅让官兵心里不痛快，更容易造成‘信任危机’。”被大家普遍反映的手机使用难问题被列入《耗散官兵心气问题清单》，随后，手机柜被移到俱乐部，在规定时段自动解锁，官兵刷脸就能取用手机。
“信任和尊重也是战斗力。”某旅王政委在公开场合说。
