2026年7月28日，亚洲科技股经历"黑色星期二"。
韩国综合指数下挫10.84%至6023.63点，创下自3月4日以来单日最大跌幅。SK海力士股价跌幅超过14%，三星电子则跌超13%，录得2008年10月24日以来的最大单日亏损。
日经225指数收跌3.95%，爱德万测试市值蒸发10.11%、铠侠控股暴跌18.33%，科技板块遭遇集中抛售。
瑞联银行董事总经理Vey-Sern Ling指出："AI相关半导体股票的市场情绪已从贪婪转为恐惧。投资者如今倾向于负面解读各类资讯，并将其作为抛售依据。"
芯片股崩盘、AI信仰动摇之际，美国的一些巨头企业却另有动作。
近期，从铁路公司CSX到谷歌母公司Alphabet，不少企业向投资者透露，将把招聘作为实现增长目标的主要手段。
博思艾伦汉密尔顿首席运营官克里斯汀·马丁·安德森近日坦言："确实需要加快招聘，目前步伐偏慢。"
去年，博思艾伦汉密尔顿在特朗普政府削减联邦合同背景下裁减数千名员工，截至2026年6月30日，员工总数约30900人，同比减少7.5%。但如今，该公司发现服务需求旺盛，特别是在涉及国家安全领域且需要安全许可的业务上。
这一变化，与AI时代大部分时间里企业传递的主流信号形成鲜明对比。
理性回归
有意思的是，科技巨头们掀起AI巨资投入后，招聘回暖的情况出现。
Wind数据统计，2026年微软、谷歌、亚马逊、Meta、甲骨文五大科技巨头资本开支达7696亿美元，同比增67%。具体来看：
微软：1900亿美元（增61%）
亚马逊：2000亿美元（增50%）
谷歌：1800-1900亿美元（增91%-102%）
Meta：1250-1450亿美元（增59%-87%）
摩根大通测算，要支撑本轮AI周期需至少5万亿美元资金，即便考虑企业债务融资，仍存在超1万亿美元的资金缺口。
史无前例的投资并未实现预期的人力替代。相反，企业高管开始公开承认AI的局限。
人力资源平台Lattice的首席执行官莎拉·富兰克林一针见血地评论："拥有代码生成智能体，不等于不再需要工程师。"她补充说，有AI销售智能体的公司同样离不开销售人员。
在Lattice的数千家客户中，许多企业已重新启动招聘计划，涵盖多个岗位，尤其是初级职位。
莎拉·富兰克林分析称："市场对此需求巨大，现在大家认识到，需要具备AI原生技能的人才。需要初级员工队伍，他们富有创新思维，思维尚未僵化。而且这些职场新人人力成本也相对较低。"
多数公司未表示会进行大规模招聘，但雇主们明确表示正在寻找特定类型的人才。
Alphabet首席财务官阿纳特·阿什肯纳齐透露，将在AI和云计算等关键领域继续招聘。
软件公司ServiceNow希望招募更多"背负业绩指标、负责一线实地销售的高管"，以抓住网络安全等领域的增长机会。
工具制造商Snap-on计划增加员工以拓展业务。
CSX表示，未来几个月其列车和机车服务部门将"适度增加"人员编制，以适应更高需求。
作为就业市场的"风向标"，人力资源公司的表现往往领先市场一步。
Robert Half 首席执行官M·基思·瓦迪评论说，AI对就业市场的影响"比一些人预想的要温和，招聘需求持续改善，市场环境对我们有利"
