河南省“三支一扶”考试成绩近日揭晓，但安阳、济源、平顶山、驻马店等区域考生成绩却暴露出“高分断层”问题，引起公众关注。有网友上传信息，多个职位的榜首得分超过80分，而第二名的分数则落至60分左右，这种差距形成规律性分布。一人岗恰好有1人得分过80分，两人岗有2人超80分，四人岗亦符合相似规律，似乎意在避免分数浪费。
河南“三支一扶”考试的这次成绩公布后，安阳市与济源市的考生分数数据被网友发现，显示多个岗位呈现高分断层现象。图/荔枝新闻
许多人第一反应便是，高分与岗位直接挂钩，这些考生究竟有何过人之处？在严肃的考试中是否存在“控分大师”操作？
这种“一个萝卜一个坑”式的得分分配，与正常考试中应有的正态分布相比，显得颇为不同，有违常理，令人产生疑问。
有考生透露，今年河南“三支一扶”考试首次采用严格的不定项选择题，多选、错选、漏选均不得分，无保底分数，整体难度显著增加。考到60分已经不易，而动辄80分以上的高分显得十分突出。
不仅如此，有网友通过对比分数记录指出，多名考生在两次相近的招考中，成绩从50多分急剧增至80多分，这种变化不太合理，容易引发联想。
实际上，此类考试中的异常情况并非独例。2023年，重庆市丰都县事业单位招聘考试中，有考生笔试得分高达140多分，“断崖式”地领先其他考生。经过调查确认考生存在作弊行为，相关成绩被取消，案件已移交公安机关处理。
更早的2014年，江西九江事业单位考试中，28名考生因试卷异常雷同被认定为作弊，成绩归零，部分考生承认使用了作弊设备。
这些案例表明，考试中的异常分数背后，有时确实藏着作弊行为，需要高度警惕。
“三支一扶”计划面向基层，服务期满后考生可享受公务员定向考录、事业单位专项招聘、考研加分等政策优惠，因此成为许多普通家庭孩子低成本入编的途径。
从今年河南省的招录比例可见一斑。全省共招募3082名高校毕业生参与“三支一扶”项目，而报名总人数达到141158人，竞争激烈程度可见一斑，任何不公正都可能破坏考生的希望。
或许确有考生异常优秀，考出高分，但如此精准的“断层高分”现象，难免让公众产生怀疑。这要求当地有关部门秉持公正原则，主动、深入地展开调查，通过调阅考场监控录像、核查试卷流转轨迹、对比可疑高分答卷、回顾阅卷流程、排查考务人员异常行为等手段，查明真相，回应社会关切。
归根结底，基层岗位招录的公平性，不仅关系到考生的社会流动通道是否通畅，也关乎整个社会的公信力。公众的质疑绝非无端的“找茬”，而是对公平正义的合理诉求。
撰稿/胡栖安 编辑/柯锐 校对/王心
