近日间，南方医科大学珠江医院有医师在科室群聊里语出惊人，因同事无故缺席，其竟发帖称"除非家里死人，以后别临时请假"，此言一出，网上议论纷纷。
根据流传的截图，4月25日那天，该医师在群里质问同事为何缺勤查房，有无让他人代写病历，随后发布上述过激言论，还@了群里所有人。到了7月17日，又有人发帖证实是同一人，提醒大家不要随意请假换班，除非真有"家里死人、重要工作、突发紧急特殊情况"，并强调"本科室人员一视同仁"。医院方面回应称，此事他们确实清楚，最近接到不少询问电话，目前正在由相关部门调查核实。
如果截图内容属实，这位医师的言辞确实让人不适。就算临时请假不妥，点名道姓用"家里死人"这样的字眼施压，无异于语言暴力，既伤感情，也容易激化矛盾。不过也有网友认为，这位医师的话虽然难听，但出发点是为了维持工作秩序和保护病人利益，也能理解。
换到医院实际工作环境里考量，说狠话的明显是情绪激动，本事不大，上纲上线没必要，反映的还是医院普遍存在的老问题——医护请假难、调休难。
早前的报道显示，医护人员超时工作、休息严重不足是常态。媒体发起的《医务人员工作时长与工作情况调查》（2024年）表明，41.68%的医务人员每天要工作10小时以上，另有15.03%的人每天工作超过12小时。更早时候的《中国医师执业状况白皮书》指出，三级医院医师平均每周工作51.05小时，二级医院医师平均每周工作51.13小时，都远远超出了每周40小时的标准工时。调研发现，不足四成的医师能休完法定年假，医师的休息权明显得不到保障。
医疗行业有其特殊性，医院工作需要链条式配合，一个医生临时出不来，可能导致查房、病历、手术等一系列环节出问题，直接影响患者安全，这使得医护人员无法像其他行业那样安排规律假期，连临时调休也困难重重。
根本原因在于医护人员数量和患者需求失衡，导致人均工作量畸高。理论上说，增加人手就能缓解，但公立医院的人员编制受财政和上级严格把控。要是医院自己出钱招合同工，运营压力会更重。不少医院因为过去盲目扩张或患者减少，已经持续承压，能填补债务或保本就不错了，哪还有钱招兵买马为医护人员减负？
归根结底，指责医生言辞失当容易，但要是医护群体面临的超强高压状况不能从根本上改善，批评也于事无补。关键在于建立一套应对意外的制度。科室正常运作，必须考虑临时请假的需要，制定清晰的预案和备用人员名单，人手不够就增加人手。医院确实有经营压力，但绝不能靠透支医护人员健康来压缩成本，保障医护休假权益，才能确保生命安全的底线。
