近期，大连市审理了一起劳动争议案件，案件因男职工汪某某申请陪护家属待产而起，最终仲裁委员会裁定用人单位拒绝准假的行为违法。
涉及当事人是吉林省某建筑公司大连分公司的职工汪某某。他因妻子预产期临近，申请事假陪护，但因无法明确确知具体生产日期，其申请遭到单位拒批。在此困境下，汪某某选择离岗回家照顾妻子，此举被企业视为无故旷工且违反规章制度，因此企业单方面做出了解除劳动合同的决定。面对这种情况，汪某某聘请了北京市盈科（大连）律师事务所的律师王金海和林海玲，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会经过审理，最终裁决认定企业违法解除劳动合同，并责令企业向汪某某支付12万元的赔偿金。
汪某某表示，自己平时工作表现良好，没有任何违纪行为。其妻子预产期刚到，随时可能生产，而家中又缺乏足够的人手进行照料。因此，他通过单位微信群申请事假陪护待产。然而，单位领导多次要求他给出明确的请假日期，汪某某因不确定妻子确切的生产时间而表示为难，单位领导因此不同意他的请假申请。汪某某对此感到不满，认为单位领导是在故意刁难他，最终他选择了离岗回家。企业随后以旷工为由，单方面与汪某某解除了劳动合同。汪某某解释说，妻子的身体已经出现明显的生产征兆，需要住院观察，但是由于预产期只是一个医学上的预估，存在一定的正常浮动范围，所以无法确定精确的生产日期。
律师王金海指出，汪某某因家属待产需要陪护，属于正当且合理的家事紧急情形。在预产期无法精确确定这一客观情况下，用人单位简单粗暴地拒绝批准假期，并直接解除与汪某某的劳动关系，这种做法既缺乏事实依据，也缺乏法律依据，属于对用工管理权的滥用。
用人单位的代理人则认为，企业的规章制度中对于职工请假有明确的规范，如果单位没有批准职工的请假申请，职工应当正常上班，并按照单位的规定进行请假，而不是违背单位的规章制度擅自离开工作岗位。因此，单位根据规章制度解除劳动合同是合理的，且无需支付经济补偿。
大连市劳动人事争议仲裁委员会在审理此案时认为，企业在行使管理职权时应当合法、合理，不能无视劳动者的基本生活权利。汪某某的离岗是因为家属临产，这不具有无故旷工的主观恶意，企业单方面解除劳动合同在程序上存在瑕疵，依据也不充分，构成了违法解除。最终，仲裁委员会依法裁决企业向汪某某支付违法解除劳动合同的赔偿金12万元。工人日报对此案进行了报道。
