8月1日，一段求职交流的截图在网络上掀起波澜。截图里，一名应聘者向四川泸州一家酿酒企业咨询"中午有午休时间吗"，马上收到招聘方洋洋洒洒上百字的反驳："你那么偏爱休息何必找工作？" "你家的教养是怎么样的？" 一个正常的工作询问，换来了如此尖锐的回应，让不少网友感到困惑。"只是问个午休事项，怎么就惹他了？" 也有网友猜测，或许截图中并未展示完整对话。
姚女士讲述应聘经过。当事人供图
当事人姚女士接受记者采访时，透露她当时正在申请该公司的运营职位。她无意间询问午休安排，却遭到对方的激烈言辞。姚女士坦言自己并不明白是哪里触动了对方情绪："如果不乐意回复，完全可以不回答，没必要恶语相向，甚至扯到父母问题上去。"
8月2日，涉事公司负责人先先生向记者证实，截图中的对话确实是他与申请者的交流内容，但补充说，申请者公布的 Version 只呈现了部分文字，故意隐瞒了之前的沟通细节。
据先先生回忆，该求职者应聘时间在7月31日，应聘的确实是运营职位。但从沟通一开始，对方就不谈工作本身，反复追问周末和午休安排。"就休息问题连续发问好几次。"先先生说，这让他感到非常反感，最终导致了截图中的言辞。先先生强调，公司确实设有午休制度，每日中午安排两小时用餐和休息，所有工作时间和作息均按照劳动法和民法典执行。
先先生表示，公司运营已有将近二十年历史，近期因新业务需要在泸州展开招募。"我们公司曾经招聘过人，也使用过人，但你来应聘为什么只关心休息问题，不问工作内容？"先先生否认相关言辞含有侮辱成分，认为他只是从法律法规和正常交流角度表达观点。
事件在网上发酵后，有几十位网友仅根据一张截图就指责企业。在未掌握完整沟通情况时，甚至有人通过电话威胁先先生。先先生提到自己拥有律师专业背景，整个对话过程中用词都合法合规，并没有辱骂求职者的行为。目前他已注销招聘账号，所以无法提供完整对话记录，但暗示会考虑通过法律手段解决此事。
为重新梳理事件经过，记者再次联系姚女士。姚女士提供的完整聊天内容显示，她先是询问了工作时间安排和休假情况，随后特别问是否有午休，是固定安排还是调休，具体哪天休息。招聘方回复"固定，周末休息"后，她再次询问："中午有午休吗？"紧接着就出现了招聘方的大段回复。
面对对方激烈言辞，姚女士也做出了直接回应。截图中可见，姚女士随即将问题："我凭什么不能问休息事项？该工作的时候工作，该休息的时候休息。"她向记者表示，对方的辱骂是先行的，自己完全是在承受不当言论时出于愤怒情绪而反击。
至于先先生指责求职者"全程只关心休息不谈工作"的说法，姚女士做出了解释。她透露，当时的招聘页面虽然对工作内容有详细说明，但在工作时间、休假安排等重要信息上却完全没有提及。"因此我才针对这些关键点进行询问。"她说。
8月2日，BOSS直聘平台相关工作人员就此事做出回应，表示企业HR的言行确实不该含有不尊重或冒犯成分，这是最基本的职业标准。工作人员建议求职者遇到这类情况可以举报，平台会接到举报后安排核实。
该工作人员说，平台在企业注册和职位发布环节设有审核程序，审核内容包括企业信息、职位描述的真实性与合规性，也会持续监督企业的经营状况。工作人员表示，针对此次事件，平台将逐步改进岗位工作时间和休息制度审核机制，目前已将相关问题反馈给产品团队。
来源：上游新闻记者 周荞 封面：由AI生成，与新闻事件无关
编辑：陈楚仪 校对：任倩妮
