8月1日，一张聊天截图网络引起关注。截图内容是，一求职者询问泸州某酒业公司："中午有午休吗？"，招聘方回复百字长文，称："你那么喜欢休息为什么要出来工作？"，还问求职者"什么家庭教养出身?"。这般回应让不少人感到意外。有网友表示："问个午休问题，没想到他们反应这么大。"也有人认为，截图显示的对话可能并非全部，真实的沟通场景另有隐情。
当事人姚女士向记者讲述事件经过。她透露，自己当时在应聘该公司运营职位。询问午休安排后，竟遭到招聘方的言语攻击。姚女士坦言，自己并不明白哪句话触怒了对方，她说："可以不回消息，但没必要骂人，更没必要上升到父母层面去指责。"
8月2日，该企业负责人先先生确认了截图中的对话确实存在，但他认为该求职者展示的内容不完整，只呈现了部分沟通内容。先先生说，求职者应聘时间在7月31日，应聘的就是运营岗位。不过，从一开始，求职者就只关心休息问题，不讨论工作本身。他回忆："休息相关问题，我回答了好几次。"这种沟通方式让他感到不满，于是就有了截图中的回复。先先生强调，公司确实有午休制度，中午提供两小时用餐休息时间，所有工作安排都依照劳动法、民法典。
先先生提及，公司经营近二十年，最近为拓展业务在泸州招聘。他表示："我们公司招过人，也用过人，但这位求职者只问休息，不问工作，那你为什么要找工作？"他否认了自己的言论带有侮辱意味，说："我是从法律法规角度，用正常人的沟通方式去说话的。"
事件发生后，几十位网友根据这张截图批评了公司。很多人在不知情的情况下，甚至打电话威胁先先生。先先生表示，自己有律师背景，聊天时的措辞都是合法合规的，不构成辱骂。他现在已经注销了招聘账号，无法再提供完整聊天记录，但计划通过法律手段解决此事。
为全面了解情况，记者再次联系姚女士。姚女士提供的聊天记录显示，她先是询问了工作时间和休假安排，接着问是否有午休，是固定休还是调休，具体哪天休息。招聘方在回复"固定(休)，周末"后，她再次问："中午有午休吗？"随后的画面就是招聘方的大段回复。
姚女士也没有回避自己后来的回应。聊天记录显示，她反问招聘方："我凭什么不能问休息时间？该工作工作，该休息休息。"她向记者解释，对方先辱骂了自己，自己是在受到指责后才会反击。
关于负责人提出的"求职者只问休息，不谈工作"的说法，姚女士作出了说明。她表示："当时招聘详情页上，工作内容写得清清楚楚，反而是工作时间、休假安排等关键信息没写。所以我就针对性地问这些问题。"
8月2日，BOSS直聘的工作人员就事件回应称，企业HR的行为确实应该互相尊重，这是基本的职业素养。建议求职者遇到类似情况可以举报，平台会核实情况。该工作人员说，平台在企业入驻和职位发布时都有审核机制，审核内容包括企业信息和职位信息的真实合规性。针对此事件，平台会进一步优化审核流程，特别是关于岗位工作时间和休息制度方面。目前，已经将有关情况反馈给产品团队。
