近日北京市人社局会同市委网信办、市教委、市公安局及市市场监管局、市金融监管局等多部门联手启动了针对2026年的人力资源市场秩序清理整顿专项行动。在执法过程中，查处了多起违法违规案件，对那些损害求职者权益、破坏招工市场秩序的行为进行了严厉打击。
从公布的案例中，可以发现一个涉及入职体检环节中的违法行为。某信息技术公司在招募11名女员工的进程中，把妊娠测试纳入了入职体检范围，并要求女员工入职时提供3日内孕检的证明。
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处理情况是：北京市朝阳区的人力资源和社会保障部门依照《中华人民共和国妇女权益保障法》的条款，对这某信息技术公司施以了22000元人民币的罚款，并且命令该单位即刻停止将妊娠测试作为入职体检的违法行为。
提醒告诫：用人单位在选拔女员工时将妊娠测试作为入职体检的内容，侵犯了女性的平等就业权，构成了就业性别歧视的违法行为。另外，用人单位和人力资源服务机构都不得发布含有对民族、种族、性别、宗教信仰等有歧视的招聘信息。同时也不得违反国家相关政策法规，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
