最让人难以释怀的，当属复试名次第二者试图用"金条请退"的方式让复试第一者知难而退，以及内部人士"传话"的骚操作。
▲最近，有地方法务事业单位在面试前出了事。 图/海峡都市报
文|辛河
"我都哀求你别来，你倒好来了。"复试场合，复试名次第二者曾这样说。
经海峡都市报披露，去年底，广东的陈女士就遇到了2026年广东省事业单位统一招考的怪事，她报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈教师专业技术岗位时，笔试成绩拔得头筹。可没想到在复试前，她发现自己个人信息遭泄露，招考人员私下接触，更有复试名次第二者用金钱拉拢她放弃应聘。
这一系列操作疑点重重，其中最刺痛公众神经的，就是复试名次第二者想用"花钱买资格"逼退复试第一名，做法近乎无赖，还涉及内部人士"通风报信"。
复试名次第二者，企图让复试第一名放弃复试，减轻竞争压力，这本身已涉嫌违规。而他们想用"金钱开路"逼退对方，性质更加恶劣。
更让人想问的是，陈女士说，复试前，有自称该校工作人员"高老师"的人做中间人传话，私下找她接触劝降。对方声称复试名次第二者愿出数万元，请她退出。此事是否属实？里面到底有啥文章？得有关方面查个水落石出。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条写得明白，招聘人员要守牢纪律底线，不得指使、纵容作弊，或在考试过程中参与作弊。工作人员私下接触考生并利诱其放弃，涉嫌作弊，破坏了招聘公平性，严重扰乱了正常竞争秩序。
再者，陈女士透露，复试名次第二者到复试现场就嚷嚷"母亲在报考学校任职"，想拿"亲缘关系"给自己"内定"撑腰。如果真有这回事，已经触碰了招聘回避制的红线，引得公众对"关系岗"更加警惕。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条规定，事业单位招聘要严格执行回避制。
尽管陈女士已举报，但复试名次第二的涉事者照样通过了公示，进入拟用岗名单。对此，当地招考部门回应说："该生的笔试、面试分数都达标。"单看流程来说，这操作似乎没毛病。可这种"带病公示"实在无法平息当事人和公众的疑虑。
此事引发轩然大波，暴露出基层招聘中可能出现的"金钱权力"对公共资产的侵蚀，激起了公众对招考公平的忧虑。
事业单位招聘是公共资源分配的重要窗口，其公信力须立足于公平正义。对这起事件，相关部门不能仅以"分数达标"为由简单了事，必须深挖表象之下的"金钱请退"、内部人员违规传话、亲属回避等涉及信息外泄、利益勾结、人情干扰等核心问题，把所有可能破坏公平的暗角都查个清清楚楚，给当事人一个公道，给社会一个经得起推敲的公正处理结果。
