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“到别处考试，第二名的位置拿几万块钱。”陈女士笔试成绩第一，收到的却是这样的一通劝退电话。
据报，陈女士报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组岗位，笔试获得第一名。面试前夕，一名自称该校负责资格审核的“高老师”主动添加陈女士微信，先是质疑其资格，话锋突转，转而替第二名考生长途传话劝她放弃。陈女士当场拒绝，并对全程进行了录音。
更让人震惊的还在后头：面试当天，第二名考生竟当面承认曾劝其弃考，并向在场教师透露自己母亲就在该校任职。陈女士当即向雷州市教育局举报，同时通过12345热线投诉。然而，投诉经历一再拖延，6月18日从公示日期延至7月13日，7月10日又改为8月3日。直至7月31日，工单才移交给纪委。
8月3日，雷州市教育局发布拟聘用公示，笔试第二名赫然在列，陈女士落榜。此事让投诉显得有些滑稽。
舆论引发关注后，雷州市教育局8月5日通报：副校长高某受教师陈某林所托，违规泄露第一名考生个人信息，并以利益许诺劝其弃考。高某被停职，陈某林被暂停工作，招聘流程暂停。
通报里披露了一些关键信息，但仍有几个问题悬而未决。
其一，副校长如何获得考生的个人信息？事业单位招考，考生信息理应严格保密。信息保护形同虚设，此次招聘的严肃性何在？
其二，“第二名母亲在该校任职”，利益冲突如何避免？据陈女士反映，第二名考生面试时多次提及母亲在报考学校任职。公办学校的岗位不应是“家产”，如果“近水楼台”优势可以在面试现场直言不讳，这反映出的问题绝非个别。
其三，投诉拖延两个多月，程序为何搁置？从5月25日举报到7月31日移交纪委，共计67天。期间，第二名考生顺利走完流程、成功公示。一个遵纪守法的人做了所有正确的事，拒绝利诱、正常面试、依法举报，却眼睁睁看着违规者的名字仍高居公示名单之上。问题出在哪里？
雷州教育局在通报中承诺“公平公正、依法依规处理”。人们期待的，不单是“处理结果”，更是一个明确信号：考试公平，不容“人情”介入；规则公平，不容“拖延”架空。
特殊教育学校招收的孩子，最需要的是被平等对待。倘若选拔这些老师的门槛都缺失规则，社会又怎能相信这些孩子会被善待？
别让守规矩的人等太久，也别让社会对招考公平的期待落空。我们期待进一步的调查结果，也是期待关乎每个公民的公平正义。
